Att utvecklas kan också innebära att förändras. Behovet att utveckla innebär inte att det automatiskt finns en motivation för densamma. Hur skapas drivkrafter och hur kan vi påverka företagskulturen i önskad riktning?

Syfte och utbildningsmål
Tanken med programmet är att stärka förmågan att leda utvecklingen och förändring genom att öka förståelsen för förändringsprocesser samt träning i enkla, hanterbara verktyg.

Vem ska gå?
Ledare som vill gå vidare i karriären för att leda sin organisation genom en förändringsresa.

Exempel på innehåll:
• Syn på utveckling och förändring
• Förändringsprocesser
• Kommunikation som driver
• Att stödja medarbetaren i förändring
• Verktyg för team / ledning
• Motstånd / konflikthantering
• Företagskultur, med eller motkraft
• Att leda en organisation i kris